Klauskite penkis skirtingus žmones apie verslo stiliaus savo įmonę. Jūs tikriausiai gausite penkis skirtingus atsakymus. Kai eiti į biurą nesirūpindami savo įvaizdį, kitaip reikalavimų išvaizda gana kietas. Kažkas leidžiama penktadieniais suknelė laisvos formos, kiti aiškiai reglamentuoti įmonių aprangos kodą ir net reikalavimą suknelė uniformas. Nepriklausomai nuo aprangos kodą Aprangos kodas: suknelė ir kailio priežiūra, Tinkamas įvykdymas reikalavimai valdymo stiliaus įmonėje svarbu sukurti ir išlaikyti verslo kultūrą, ir net padeda padidinti pelną.

Jei esate vadovas, atlikite šiuos patarimus, kad padėtų jums sukurti stiprų įvaizdį jūsų įmonės.

Aiškumas

Jūs negalite tikėtis, kad darbuotojai atitiktų firminį stilių, kad jūs nenurodytas arba nėra apibrėžta pakankamai. Daugelis kompanijų nusprendė laikytis stiliaus verslo atsitiktinis dizaino, tačiau šis terminas neturi universalaus apibrėžimo, todėl laisva interpretacijų. Jei nenorite, kad jų darbuotojai per daug laisvės drabužių, būtinai paaiškinti savo aiškiai nustatytas verslo aprangos kodą, siūlanti pavyzdžių, ką jūs galite dėvėti ir kas ne.

Atidžiai pažiūrėkite į dabartinę įmonių aprangos kodą savo įmonę ir manote, jei ji turi būti ištaisyta. Galbūt tai ne visai aišku, ir griežta. Ką manote, kaip autsaideris, jūsų klientas galėtų jį išaiškinti? Jei manote, kad reikia didesnio aiškumo dėl savo darbuotojų įvaizdžio būtinybė, konkretizuoti savo įvaizdį. Atminkite, kad nėra gerai apibrėžtos ir universalūs taisyklės dėl įvaizdžio kūrimo. Jūsų politikos dėl drabužių darbuotojai priklausys nuo Jūsų įmonės savybių, savo kultūrą, savo verslo pobūdžio.

Diskusija

Net labiausiai intuityviojo aprangos kodas nebus veiksminga, jeigu ji būtų perduota darbuotojams tinkamai. Praneškite savo darbuotojus apie įmonės įvaizdį funkcijų, kurias jie privalo laikytis, pasitarkite su jais susitikti patys arba perduoti šias įgaliojimus kitiems pavaldiniams.

Kitas žingsnis - šis pastebėjimas. Užtikrinkite, kad darbuotojai tinkamai suprasti firminį poreikį ir tinkamai atlikti visus reikalavimus. Jei pastebėsite, kad tai nėra, žinoma, su pažeidėjų taisyklių, būtinų vykdyti pokalbį. Gal ką jie nesuprato, tačiau yra atvejų, kai darbuotojai sąmoningai suknelė skirtingai. Būtinai pasitarkite su jais ir leiskite jiems žinoti, aiškiai rodo, kad jų įvaizdis nesiderina su verslo politikos ir priešingai kultūros įmonėje.

Atkaklumas

Su darbuotojų įvedimo, kai jis buvo iš "įmonių aprangos kodą" sąvoka turėtų būti naudojamas agresyviai. Kas taikomas visiems reikia laikytis visų, neįmanoma išvengti pažeidimų ir skatinti įvairias interpretacijas įvaizdžio. Jei viskas yra griežtai marškinėliai, visi darbuotojai turi būti apsirengęs tokį modelį, o ne pilnas įmantrybių palaidinė su trumpomis rankovėmis, dekoratyvinių elementų. Svarbiausia įvaizdžio darbuotojų turi dirbti kartu su jais, jei reikia, paaiškindamas visas smulkiausias detales - kodėl įdėti kaklaraištį, kad spalva, o ne kitą, kodėl jums reikia dėvėti balti marškiniai ir grietinėlė - jūs negalite.

Vadovas turi atidžiai stebėti savo darbuotojų įvaizdį, nes jis lemia, kaip įmonė suvokia klientų ir konkurentų, kaip rimtai būtų ją gydyti, iš kurių galiausiai priklauso nuo jos komercinę sėkmę ir klestėjimą.

Įranga įvaizdžio

• Ar darbuotojas suknelė darbui, kaip jis nori?

Šiuo metu vis dažniau kalbama apie įvaizdžio, kuris yra personalo nario įvaizdį, kad tilptų aukštą profesionalumo ir įmonės filosofiją. Bet kaip direktorių, ŽI specialistai turi žiūrėti kovos natūra: viena vertus, žmogaus saviraiškos laisvė, kita - jo reikia taikstytis su įmonės, kurioje ji veikia, įvaizdį.

Visose šalyse ir kultūrose, yra tam tikrų aprangos kodai, kurie taikomi kiekvienai veiklos srityje, taip pat savo vidaus verslo funkcijų. Kaip dažnai matote bankininkas be verslo kostiumas Verslo kostiumas - absoliuti įvaizdžio žmogus kūrimas ir privalomas kaklaraištį?

Kažkas gali paklausti - kodėl man reikia aprangos kodą įmonėje, kurti ką firminį, įskaitant darbuotojų? Bet atsakymas yra paprastas: šios savybės turi galingą poveikį potencialiems klientams ir padeda darbuotojams jaustis dalį įmonėje.

Į Šveicarijos bankas pasiekė leidimas brošiūroje 44 puslapių storio, kuris išsamiai reikalavimus dėl darbuotojų išvaizdos reikalavimai. Už juos turėjo būti nepriekaištinga, o vadovas davė patarimų, šukuosena, gestai, makiažas, atrankos, drabužių ir avalynės, tais atvejais, kai galite naudoti kvepalų ir net rekomenduojama, kad apatiniai spalvos.

Pagal Europos leidimas, kurį atitinkama aprangos kodo darbe tyrimo, 58% respondentų teigė, kad jie rūpinasi savo išvaizda ir elgesiu, kad nebūtų pakenkta jų įmonės įvaizdį. Ir tik vienas iš dešimties respondentų atsakė, kad jam patiko penktadienį nemokama forma drabužių, kad yra priimta į Jungtines Amerikos Valstijas.

• Kokie yra apribojimai?

Jei įmonė neturi įdėti įmonių aprangos kodą, tada darbuotojas gali savarankiškai formuoti savo verslo stilių, remiantis taisyklėmis, aprašytų etikos kodeksas. Paprastai daugelį bendrųjų taisyklių, o ne priklausyti nuo konkretaus bendrovės veiklos. Ignoravimas juos gali atsirasti smulkių papeikimas ar net atleidimą iš darbo, nes yra akimirkų, kurios prieštarauja verslo taisykles, ir gali pakenkti bendrovės įvaizdį.

Tarp labiausiai paplitusių priežasčių, dėl atleidimo iš darbo ar kietojo pareikšti nepasitikėjimą (dėl išvaizdos) Europoje - tai moterys dėvi permatomas palaidinė be liemenėlė, sijonas per trumpas, per atvira iškirpte. Žinoma, tokie komplektai rizikuojant pakenkti tiek darbuotojo ir į įmonės įvaizdį smūgis reputacija.

Darbuotojui, kuris liečiasi su klientais, draudžiama darbiniams ir pernelyg laisvas atsitiktinis stilių. Jei asmuo dirba nekilnojamojo turto agentūroje, jis privalo pašalinti viršutinę aprangą Viršutiniai drabužiai: ypatingą šilumąNešioti kelnes, bet jokiu atveju šortai ar Bermudai. Kaip bendrovės vadovas gali reikalauti, kad moterų darbuotoją dėvėti sijonas, jei tai pateisinama siauros profilio reikalavimus, kaip dažnai atvejis, pavyzdžiui, svetingumo industrijos.

Įmonių uniformos

Daugelis komercinių įmonių ar teikiant paslaugas dėvi uniformas teikimo gali būti pateisinamas.

Kolektyvinės sutartys reikalauti, kad darbuotojai dėvi uniformas, siekiant palengvinti savo identifikuoti kliento įmonėje. Tokie darbuotojai yra concierges, apsaugininkai ir kitus darbuotojus Pastatas, kuriame yra bendrovės buveinė, taip pat galima ir kitų kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, pardavėjų, sandėlių darbuotojams, konsultantai, viešojo maitinimo įstaigose (padavėjai, palydovai) ir kt.

Paprastai, šie reikalavimai yra įvedami tiksliai srityje, kuri yra tiesiogiai susijusi su bendravimo su klientais, jei įmonė užsiima mažmenine prekyba, o tai gali būti banko ir kitų organizacijų atstovai. Firmos įvaizdis tokių įmonių yra griežtai reglamentuota ir apima reikalavimus tikslumo, tokia apranga tikrai yra funkcijos atstovauti prekės ženklą.

Moterys gali nešioti palaidinės ir sijonai, vyrai rinkinį - klasikinis marškinėliai ir kelnės. Skiriamieji bruožai yra kaklajuostės, kaklaraiščiai, ypatingą simbolis - spalva, kuri turi sutapti su patvirtintų įmonių spalvų.

Susiję straipsniai

Verslo kostiumas - absoliuti įvaizdžio žmogus kūrimas

Vaizdas verslininkas: suknelė kaip profesionalas

Moterų verslo kostiumas: stilingas ir skoningas

Verslo stiliaus drabužiai