Senovės graikai teigė, kad įstatymas yra griežtas, bet tai įstatymas. Tačiau įstatymo sunkumas yra žiūrima kitaip tie, kurie jį naudoti, ir tuos, kuriems ji taikoma, net jei jis nerašė. Kaip gydyti moteris darbo kitame stalo? Moteris ji ar kolega? Jei buvęs, turėtumėte mylėtis su ja (bent jau tam, kad nebūtų prarasti šio įpročio), ir jei jis yra kolega, jis turėtų elgtis kitaip.

Beje, daugiau kaip 60% po 30 santuokos metų vienaip ar kitaip susiję su darbu: laiminga pora, tada darbuotojai, darbuotojas ir klientas, ir tt Ir kaip kitaip, jei tiksliai trečdalis gyvenimo mes praleidžiame darbe tarp to paties rato žmonių duona. Bet tai - oficialūs santykiai, registracija santuokos arba jei susitarta kitaip. Bet tai veda prie jų, kartais itin prieštaringai. Palanki, kvietimai dieną, net įkyrūs svečiai darbuotojas gali būti laikomas seksualiniu priekabiavimu ir taikyti pažeidėjams į teismą. Taip, tai vyksta Jungtinėse Valstijose, Prancūzijoje, Vokietijoje ir kitose Europos šalyse.

Žinoma, daugeliu atvejų, auka yra moteris, bet žmogus, kuris jaučia seksualinį priekabiavimą, turi teisę prašyti apsaugos įstatymo. Terminas "seksualinis priekabiavimas" yra gana sudėtingas. Faktas, kad vienas nieko nereiškia, kad kiti gali būti rimta įžeidimas ar smurtas. Nižnij Novgorode, tyrimas buvo atliktas dirbančių moterų: 25% manė, kad seksualinio priekabiavimo forma gali būti vertinamas neliesti (ne genitalijas); 30% - "nusirengimas" nuomonę; 30% - įžeidžiantys seksualiniai pokalbiai ir anekdotai į moterų dalyvavimą; 73% - suteikia intymumo; 97% - išžaginimas. Taigi, šis terminas paprastai laikomas labai. Bet jei jums išvengti nieko, kad gali būti suprantamos kaip seksualinis priekabiavimas, vyrai turi tylėti, pro pirštus, kai artėja moterys, ir net reikalauja, kad nuolatinis buvimas advokato darbo vietoje. 

Ir kaip tada kurti šeimą ir kuris po 30 dar vieno? Iš tiesų, yra labai aiškus kriterijus seksualinio priekabiavimo - nepageidautina už naudai, kad jis (ji) turi objektą. Jei yra skubus, kolegų elgesio, jo santykių Netinkamumą, jis gali būti laikomas seksualiniu priekabiavimu. Didžiausia rizika moterims yra daugiausia vyrų komanda, kurioje seksualinis priekabiavimas gali būti naudojamas siekiant patenkinti asmeninius poreikius, ir kaip būdas sustabdyti karjerą.

Rusijoje, anot 1999 tyrimo duomenimis, tapo seksualinio priekabiavimo aukos bent 25% darbuotojų. Statistika Europos šalys neatrodo geriau - visos 25 iki 50% moterų bent kartą tarnyboje taip pasirodė panašioje situacijoje. Kokie yra tokio elgesio priežastis? Du iš jų: elektros energijos ir lyčių diskriminacijos turėjimas. Tradicinis vaizdas vyrų galvos vejasi moterų pavaldus, naudojant darbdavio privalumų. Artėjanti nedarbas, karjeros ar nekvalifikuotos darbo jėgos, o ne profesionalus trūkumas - visi šie veiksniai leidžia seksualiniu priekabiavimu, remiantis medžiaga "argumentais". Be to, privačių įmonių, kurioms vadovauja jaunų vyrų su padidėjusio seksualumo ir žemos moralės skaičiaus padidėjimas, taip pat sukuria tam tikrų sunkumų moterų atrankos arba išsaugoti darbo vietas.

Dalis moterų apklausoje mano, kad: a) darbas nėra palanki seksualinio priekabiavimo; b) nėra jokio reikalo priversti moterims pasimylėti darbe - jie nori eiti į jį; c) bendruomenių, kuriose yra bent keletas moterų, iš vidaus elgesio taisyklės buvo gana sunku, o vyrai nedrįsta atleisti savo rankas. Tikri, kad tik dirbti moterų lyderystės juos apsaugoti. Daugiau nei pusė moterų ir 70% vyrų mano, kad moterys išprovokuoti jų elgesys kolegoms. Deja, šioje situacijoje, nes daugeliu atvejų išprievartavimo, perkelti kaltę aukai.

Bet moteris nėra atsakingas už vyrų akto, ar tai, kad jis negali atsakyti už save, todėl negali veikti. Dar vienas aspektas yra tas, kad vyrai ir moterys kartais tiesiog nesupranta vienas kito. Jei ji kalba mandagiai, jis gali imtis jį skatinti. Tylėjo - linkėjimai kaip drovumas, bet ne kliūtis. Ir net agresyvus ir neigiamas elgesys moterų kartais jaučiasi nedelsiant reaguoti, o kitu metu ", ji sutiko." Jausmas seksualinio dėmesio objektą, daugelis jaučia stresą, stiprumas, kuris priklauso dėl jų sąžiningumo grėsmių dydį, taip pat į tai, charakterio savybes. Dažnai tai sukelia lengvo bijau antipatija vyrų ar sunkia depresija DepresijaTam reikia ekspertų pagalbos - gydytojų ir psichologų. Be to, "Outlook", kaip rezultato pokytis atidarytas naujas vyriškas bruožai gali sukelti pokyčius asmeniniame gyvenime moterų. Ir tai yra didelis, socialinė problema.

Ne kiekviena moteris bus iš karto pastebėsite keisti požiūrį. Atrodo, kad viskas vyksta kaip įprasta, tik vyriausiasis tapo meilus, sako komplimentus Pagyrimai, Taigi yra laipsniškas pripratimo prie savęs, paliesti, būti arti. Virėjas gali padaryti darbo dovaną - didinti atlyginimus, siųsti gerą kelionę, išversti į daugiau prestižinių pozicijos, ir tt Kai moteris yra prisotinta su dėkingumo jausmą, suprasti jos svarbą, ji staiga tapo aišku, kad visa tai - tik avansus, kad reikia "dirbti".

Nepaisant situacijos, tie patys bendrieji patarimai nenuspėjamumas:

1. Atkreipkite dėmesį, kaip dažnai jūs liečiate kai jis nėra būtinas. Pabandykite išvengti tokių veiksmų, be šypsosi ar rodo humoro jausmą.

2. Jeigu vyriausiasis siekia būti vienas su savimi be jokios konkrečios priežasties, sumažinti laiką, praleistą su juo bet kokiomis pretekstu. Jei toks susirinkimas yra numatytas iš anksto, pabandykite duoti ką nors ar išlaikyti kontrolę atveju trečioji šalis. Pavyzdžiui, galite laikas nuo laiko skambinti. Geriau atlikti diktofonas, kad bus įrašyti įrodymais nereikšminga atkaklumas bosas.

3. Negalima užsiimti seksualiniais pokalbių su vyrais, ir slopinti juos į savo buvimas. Nerimtas požiūris į tokį pokalbį gali būti aiškinama kaip užslėptų kvietimą tapti aktyvesni.

4. Būkite atsargūs, kai vartojate bet kokių dovanų iš kolegų ar bosas. Net mažiausias iš jų gali paskatinti vyrų vaizduotę.

5. Atsakymas "ne" bet kokius pasiūlymus, kaip lengvai ir natūraliai jie gali skambėti. "Šiandien, sutiko su užkandis, o rytoj eiti miegoti", - tai, deja, stereotipas.

6. Net jei jūsų bosas pagyvenusiems žmonėms, nevartokite už nežalingas elgesį jo nuolatinių mandagumas. Siekiant atsižvelgti tu negali naudotis seksualiniu priekabiavimu, turite būti tikri,.

Tai žinoma, kad nusikaltėliai "matyti" tik tuos žmones, kurie mano esą auka ir yra pasirengę šiam vaidmeniui. Taigi šioje situacijoje: trūksta pasitikėjimo, aiškios pozicijos stoka, nesugebėjimas tinkamai reaguoti į menkiausią seksualinio grėsmę padės jums galimų nukentėjusiųjų padėties. Todėl aiškiai tegul žino, kolegoms, kad lytiniai santykiai darbe Jums tikrai atmesti. Galite būti malonus ir moteriška, bendraujantis, bet bando pažeisti savo asmeninę erdvę, turi sustabdyti visiems laikams, be abejo. Atsižvelgiant į seksualinio priekabiavimo atveju, kolegomis kolektyvinė nuomonė gali būti svarus argumentas, kad bus priversti jį atsisakyti savo ketinimų. Bet jei kalbama vadovas, komandos reakcija, kaip taisyklė, yra labai vangus ir abejingi. Jei įstaiga turi profesinių sąjungų organizacija, būtina spręsti apie tai, kas vyksta pareiškimą, kaip nepagrįsto atleidimo iš darbo ar bausmės atveju jis gali būti naudojamas kaip pagrindas civilinėje ar baudžiamojoje byloje pagrindu. 

Jei seksualinis priekabiavimas lydi fizinio smurto, jis turėtų kreiptis į policiją. Kas vyksta toliau, priklauso nuo policijos įstaigų ir jūsų atkaklumo. Žmogaus teisių apsauga, ir seksualinis priekabiavimas darbe gali būti atliekamas pagal Baudžiamojo kodekso. Pavyzdžiui, str. 111, 112, 115 numatyti bausmės už kenkia, str. 119 - už grasina nužudyti ar sukelti sunkius kūno sužalojimus, str. 118 ir 125 - jei valdymo buvo pranešta apie tai, kas vyksta, bet ne imtis veiksmų. Skleisti gandus ir iškreiptą organizavimą viešosios nuomonės - Art. 129 ir 130. 131 straipsnis - jei jis atvyko į rapsų, ir jei mes apriboti kitus veiksmus seksualinio pobūdžio, meno. 132 arba 133 (prievarta atlikti lytinius aktus).

Jei nuomos asmuo duota suprasti, ar atvirai kalbėti, kad jis (ji) bus "sujungti" įprastas pareigas su intymus, taikomą prekę nėra. 240 ir 241 (dalyvavimas prostitucijos, organizavimo ir veiklos viešnamių). Be to, pagal Civilinio kodekso auka (-ių), gali pateikti civilinį ieškinį. Darbo kodekse nėra tiesioginių nuorodų į seksualinio priekabiavimo darbe, bet draudžia diskriminaciją tiek darbo ir jos struktūros, taip pat priverstinio darbo. Taigi, seksualinio priekabiavimo darbe ten problema, bet yra mechanizmas, kovoti su ja. Mes galime tik suteikti jam insultas. Ir šis, deja, yra ne visada. Dauguma moterų, kurie buvo seksualiai priekabiaujama, paslėpti tai, kas vyksta, ir patiria diskriminaciją.

YP Prokopenko, mokslų daktaras, sekso terapeutas