Priekabiavimas arba seksualinis priekabiavimas pagal prieš žmogaus galvos galite įdėti sunkų sprendimą: toleruoti tokį elgesį arba atsisakyti dirbti. Tačiau tai nėra vienintelė išeitis, kai bosas lazdos, pavaldiniai taip pat turi galimybę atsikratyti priekabiavimo, išlaikant darbo vietą.

Ką turėčiau daryti, jei bosas lazdos?

• Negalima mesti rūkyti. Tiksliau, ne atleidžia po pirmojo atveju priekabiavimo. Dažnai žmonės tai padaryti, nes sutrikimo ar baimės, kad pakartotinio priekabiavimą. Tačiau, tai yra įmanoma, kad vyriausiasis padovanojo tau rūšies patikrinimą (bjaurus, žinoma), ir tada jūs atsisakyti jis negali pakartoti. Yra bosus, kurie bando prašyti visus naujus moterų darbuotojų, jie yra daugiau ar mažiau patrauklus - jie gali tai padaryti tik todėl, kad jie turi tam galios, bet ne visi iš jų bus kartojamas priekabiavimą, vėl ir vėl, nepaisant gaunamo atsparumo , Be to, jei jūs atleista iš karto, tai mažai tikėtina, kad būtų galima pareikšti ieškinį dėl priekabiavimo - jūs tiesiog neturite įrodymus.
• Nebūkite vien galvos. Tai galimybė tiems, kurie nenori paduoti ar skųstis viršininkams (jei toks yra). Norėdami kuo tiesiogiai bendrauti su jais iki minimumo, kad būtų išvengta situacijų, kuriose galima priekabiavimas.
• Grasinimas. Pagrasino kreiptis į teismą, rašyti į laikraščius skelbti informaciją apie savo tvirkina socialinius tinklus arba papasakoti apie priekabiavimą vyriausiasis žmona. Šis metodas tinka, jei esate vertingas darbuotojas, ir jūs tiesiog neturite get fired, arba jei jūs nieko neprarandate, ir būsite pasiruošę išbandyti kraštutinių priemonių. Žinoma, tai padaryti negraži, bet bendraujant su žmonėmis, kurie leidžia sau įžeidinėjimą, galite pamiršti apie mandagumo.
• Susisiekite asmuo, kuris gauna seksualinio priekabiavimo skundą. Šie darbuotojai yra daugelyje stambių įmonių, bet, deja, dar nėra viskas. Jei jūsų įmonė turi tokį asmenį su juo susisiekti. Kaip taisyklė, po pirmojo kaltinimo darbuotojas turėtų būti kalbėti kaltinamą asmenį priekabiavimo ir liudytojų, jei tokių yra. Jei priekabiavimas išlieka, toliau pateikti skundus.
• Rinkti įrodymus. Geriausias variantas - nepastebimai įrašyti į magnetofono juostelę, kai esate vieni su viršininku. Jei vyriausiasis taip nerūpestingai, kad jūs rašė laiškus, kuriuose pasiūlymus nemalonių jums, išlaikyti juos. Pasikalbėkite su kitais bendradarbiais - jei jis įstrigo kažkas, jūs turėsite daugiau galimybių įrodyti jo kaltę. Ką daryti toliau yra iki jums: jūs galite arba kreiptis į teismą arba į advokatą, rodo surinktų įrodymų, ar gali bosas, kad jei priekabiavimas išlieka, jūs naudojate, kad prieš jį parodymus.
• Vienas epizodas priekabiavimo negali būti pakankamai ieškiniui. Kaip taisyklė, teismas turi atsižvelgti į priekabiavimo bylą, kai jis ateina į tokių agresyvus ar tvirkina dažnai, kad jie neigiamai įtakos darbo sąlygas žmogui. Vienas gašlias pastabų ar raidės, ir net seksualinis lietimas dažnai nepakanka, teismas pradėjo nagrinėti seksualinio priekabiavimo bylą. Tačiau turėtų skųstis bet priekabiavimo atvejų.
• Atminkite, kad priekabiavimas yra ne visada atleistas. Jei jūsų skundas bus laikomas priekabiavimas darbuotojas, kuris tvarko tokius atvejus, o vyriausiasis teigia kaltas, tai nebūtinai reiškia, jis būtų atleistas; Labiausiai tikėtina, kad pirmą kartą jis bus tik įspėjimas. Tai yra įmanoma, kad jums teks toliau dirbti su tuo pačiu vadovas.
• Jei manote, kad jūs turite eiti - eiti. Taip, labai pirmoji rekomendacija nebuvo išeiti į pensiją, tačiau kai kuriais atvejais atleidimas bus geriausias pasirinkimas. Atmesti, jei bosas, kad turite molested, taip pat bendrovės, kurioje dirbate, savininkas - šiuo atveju, jis neturi viršininkams, jis gali bijoti. Taip pat rekomenduojama, kad atsistatydina, jei jau pirmą kartą Vadovas molested agresyviai - nereikia laukti pakartoti siekiant gauti įrodymų, todėl jums gali baigtis jums labai apgailėtinas: Deja, rapsų darbo vietoje - nors nėra labai paplitęs, tačiau jis yra gana tikėtinas scenarijus.

Moterys taip pat padaryti jį

Paprastai įkyrėjimas suprasti tam tikro tipo elgesio vyrų prieš moteris, tačiau moterų, įskaitant moterų bosas, palyginti su vyrų įsipareigoti aktus apibūdinti kaip seksualinio priekabiavimo. Tačiau šios problemos buvo kur kas mažiau, o priežastys yra gana lengva suprasti. Pirma, įmonė vis dar lengvai suvokia moterų kaip seksualinio smurto aukoms, bet šį vaidmenį vyrai pateikti su sunkumais; Be to, baudžiamosios teisės ir Rusijos Federacijos ir kitų šalių aukos prievartavimo gali būti laikomas tik moterims - nepaisant to, kad atvejai, kai moterys išprievartautos moterys, ne taip mažai. Antra, vyras, vidutiniškai, fiziškai stipresnis už moterų, ir ji yra laikoma, kad ji gali lengvai duoti jai atospyris. Tačiau tokioje aplinkoje, kur bosas prikibusios prie vergas, jis buvo ji, kuris turi tvirtą poziciją. Trečia, vyrai patys retai kalbame apie šią problemą, nes sumišimą ir baimę pasmerkimo.

Tuo tarpu, nereikia ignoruoti problemą tik todėl, kad jūs esate žmogus, ir seksualinis agresorius - moteris. Galite ir turėtų naudoti tuos pačius gaires, kurios yra susijusios su priekabiavimo pavaldus moterys. Jei nenorite, kad skundą, galite pradėti su įrodymų rinkimo (minėtas aptarimas įrašas gali būti jūsų kozirį), ir naudoti juos spaudimą bosas.

Susiję straipsniai

Tarnybinis romanas: jo privalumai ir trūkumai